Tema 2. Gestión del conocimiento y la universidad del futuro

De acuerdo a lo planteado por The Journal of Business Strategy (1998)
se propone implementar en la empresa estatal un sistema de transferencia de conocimiento, tomando en cuenta que no es suficientetener acceso a grandes cantidades documentales, sino que los individuos puedan y sepan procesar dicha información para producir, almacenar y difundir elconocimiento a la sociedad de manera útil.En base a ello se propone a la empresa un sistema detrasferencia de
conocimientos, para lo cual se recomiendan los siguientes pasos:
1)Diseñar un sistema de transferencia de conocimientos donde todos los empleadosy
trabajadores de la empresa tengan acceso, y desde el cual se pueda
producir,discutir, almacenar y difundir el conocimiento, tomando en cuenta
que la empresa requiere ser avante en lagestión del conocimiento en materia de electricidad para así mantenerse a lavanguardia de la tecnología a beneficio de la
nación.
2)Tal sistema de transferencia de conocimientos será conocido por
todos losempleados y trabajadores, quienes tendrán acceso en todo momento,
ya que laempresa estatal debe ser capaz de adquirir, generar y utilizar el
conocimiento ytransferirlo en beneficio de la propia sociedad, ayudando así
a su propiodesarrollo socioeconómico y generando más conocimiento, que se
convertirá a suvez en algo útil para ella.
3)Todos los trabajadores y empleados de la empresa deberán tener la posibilidadde ingresar conocimientos al sistema, considerando que cada individuo tiene supropia
perspectiva y que generalmente cada uno posee una formación profesionaldistinta (y mayoritariamente de diversos niveles académicos) por lo cual es desuma importancia que el conocimiento que sea generado sea reconocido por todos abeneficio del desarrollo de la empresa y de la sociedad.
4)Por su completa necesidad el sistema deberá estar disponible las 24 horas deldía de manera remota, tomando en cuenta las diversas localidades geográficas dela empresa y su gran utilidad para el país, ya que en caso de emergencias elsistema siempre estará disponible en caso de alguna duda en la manera derealizar algún procedimiento.
5)Asimismo, el sistema deberá ser sencillo y fácil de usar para que cualquierpersona que requiera su acceso no tenga inconvenientes a la hora de adquirir,procesar,
producir y difundir conocimiento. Aunado a ello es de suma importanciaimplementar una capacitación profunda en el uso del sistema de transferencia deconocimientos a través de charlas, talleres, discusiones y hasta un manual de normas y procedimientos para su adecuado uso, el cual deberá estar disponible entodo momento en dicho sistema.
6)El sistema de transferencia de conocimientos de la empresa deberá estar disponible en un lenguaje sencillo y conocido portodos para así garantizar el uso por parte de todos los empleados y trabajadoresquienes estarán a la vanguardia de la gestión del
conocimiento.De esta manera, en la empresa estatal se estaría
gestionando un procesointerno de difusión y discusión en la propia
organización con objeto de generarmás conocimiento así como de obtener
beneficios y ser más competitivos dentro de la sociedad.

Yolibel Pedraza

Fuentes consultadas:
Larrea, M. (2008). La gestión del conocimiento y la sociedad
del futuro. En:Revista FACES, vol. XVII, n° 1.

Vega (2007).Transferencia del conocimiento. (Documento en línea) Disponible en:http://www.eumed.net/tesis/2007/cavl/Transferencia%20del%20conocimiento.htm(Consultado:
octubre de 2011).